АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ « КУРУШСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА№1ИМ.А.Б.АЙДУНОВА» ХАСАВЮРТОВСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

СОГЛАСОВАНО

Председатель Совета школы

 

__Казиев Г.С.

ПРИНЯТО

На заседании Трудового коллектива

Протокол № 1  от 30.08.2018 г.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор МКОУ « Курушская СОШ№1» Приказ №76 от31.08.2018г

 

___________  Гаджиметов И.Н.

 

АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

« КУРУШСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА№1ИМ.А.Б.АЙДУНОВА» ХАСАВЮРТОВСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

1.     Общие положения

1.1. Перечень нормативных правовых актов, регламентирующих применение антикоррупционного стандарта

·         Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

·         Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации,

·         Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утверждённые Министерством труда и социальной защиты от 08.11.2013г.

·         Устав МКОУ « Курушская СОШ№1им.А.Б.Айдунова»

1.2. Цели и задачи введения антикоррупционного стандарта

1.2.1. Антикоррупционный стандарт представляет собой единую для данной сферы деятельности образовательного учреждения  систему запретов, ограничений и дозволений, обеспечивающих предупреждение коррупции.

1.2.2. Введение антикоррупционного стандарта осуществлено в целях совершенствования деятельности учебного учреждения и создания эффективной системы реализации и защиты прав граждан.

1.2.3. Задачи введения антикоррупционного стандарта:

создание системы противодействия коррупции в образовательном учреждении;

устранение факторов, способствующих созданию условий для проявления коррупции в образовательном учреждении;

формирование в образовательном учреждении нетерпимости к коррупционному поведению;

повышение эффективности деятельности образовательного учреждения;

повышение ответственности работников  образовательного учреждения при осуществлении ими своих прав и обязанностей.

2.     Основные понятия и определения

2.1. Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

2.2. Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

2.3. Организация – юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

2.4. Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

2.5. Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

2.6. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

2.7. Личная заинтересованность работника (представителя организации) – заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

3.     Принципы антикоррупционного поведения работника школы.

3.1. Основными принципами антикоррупционного поведения работника школы являются:

- неподкупность - противостояние проявлению коррупции во всех ее видах;

- законность - выполнение своих служебных обязанностей в пределах установленных полномочий;

- решительность - обязательность принятия мер по недопущению возникновения коррупционно опасной ситуации и (или) ликвидации проявлений коррупции;

- требовательность - формирование в своей служебной деятельности условий, при которых невозможно появление коррупционно опасной ситуации;

- открытость - подход к организации своей служебной деятельности, позволяющий в пределах, установленных законодательством, обеспечивать принятие решений на основании объективных и проверяемых критериев;

- ответственность - добровольное обязательство работника  школы  нести персональную уголовную, административную, дисциплинарную, материальную ответственность за свои действия или бездействие, которое привело к проявлениям коррупции в процессе служебной деятельности.

 

4.     Запреты, ограничения и дозволения, обеспечивающие предупреждение коррупции в деятельности образовательного учреждения

4.1. Запреты, ограничения, дозволения и обязанности устанавливаются в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации и Республики Дагестан..

4.2. Перечень запретов, ограничений, дозволений и обязанностей в сфере предоставления образовательных услуг. 

Запреты:

·         оказывать платные образовательные услуги вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета;

·         оказывать платные образовательные услуги, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;

·         получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);

·         использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового обеспечения, другое государственное имущество, служебную информацию;

·         использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения недостоверных сведений об исторических и культурных традициях народов;

·         создавать политические партии и религиозные организации (объединения);

·         использовать методы и средства обучения и воспитания, образовательных технологий, наносящих вред физическому или психическому здоровью обучающихся.

·         близкие родственники руководителя СОШ не могут занимать материально ответственные должности (заместитель директора по учебной, воспитательной, научно-методической, по административно-хозяйственной части и бухгалтер)

Ограничения:

·         к трудовой деятельности не допускаются лица, 
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в силу приговором суда.

- близкие родственники руководителя СОШ не могут быть членами комиссий по распределению стимулирующих и других материальных затрат.          

          Обязанности:

·         принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

·         уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно;

·         уведомлять правоохранительные органы о случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

5.     Требования к применению и исполнению антикоррупционного стандарта

 

            5.1. Антикоррупционный стандарт применяется в деятельности образовательного учреждения при осуществлении своих функций.

            5.2. Антикоррупционный стандарт обязателен для исполнения.

            5.3. За применение и исполнение антикоррупционного стандарта несут ответственность работники образовательного учреждения.

        Общую ответственность за применение и исполнение антикоррупционного стандарта несет руководитель образовательного учреждения, его заместители.

6.     Требования к порядку и формам контроля за соблюдением установленных запретов, ограничений и дозволений

            6.1. Контроль за соблюдением установленных запретов, ограничений и дозволений осуществляет ответственное лицо, наделенное функциями по предупреждению коррупционных правонарушений.

            6.2. Формы контроля за соблюдением установленных запретов, ограничений и дозволений:

            6.2.1. Отчет заместителей руководителя образовательного учреждения о применении антикоррупционного стандарта.

            Отчет предоставляется ежегодно по окончании учебного года.

            В случае необходимости ответственное лицо по противодействию коррупции имеет право запрашивать информацию о соблюдении установленных запретов, ограничений и дозволений в иные сроки.

            6.2.2. Обращения и заявления граждан (работников, обучающихся, родителей) о фактах или попытках нарушения установленных запретов, ограничений и дозволений.

                       

7.     Порядок изменения установленных запретов, ограничений и дозволений

 

            7.1. Изменение установленных запретов, ограничений и дозволений производится путем внесения изменений в настоящий антикоррупционный стандарт.

            7.2. Предполагаемые изменения в обязательном порядке рассматриваются и согласовываются на Совете школы.

8.     Ответственность работника школы за коррупционные правонарушения.

8.1. Ответственность работника  школы за несоблюдение антикоррупционного поведения наступает в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

2

21.03.2019

                                                                                                                                                       Утверждаю:

                                                                                                                                                               Директор школы

                                                                                                                                                                                          И.Н.Гаджиметов                                                                                                                       

                                                                                                                                                                                               Приложение № 1

                                                                                                                                        к Приказу № _114_ от  03.12.2018 г.

 

                                                                                                                  ПЛАН

 

мероприятий по противодействию коррупции МКОУ «_Курушская СОШ №1 им.А.Б.Айдунова» на 2019 год.

 

ЦЕЛИ: создание нравственно-психологической атмосферы и внедрение организационно-правовых механизмов, направленных на    

              эффективную профилактику коррупции по МКОУ «__Курушская СОШ №1».

 

ЗАДАЧИ:

1.      Систематизация условий, способствующих проявлению коррупции в ОУ.

2.      Разработка мер, направленных на обеспечение прозрачности действий ответственных и должностных лиц.

3.      Совершенствование методов по нравственно-правовому воспитанию.

4.      Содействие реализации прав участников образовательного процесса на доступ к информации о фактах коррупции, а также на их сводное освещение в средствах массовой информации.

 

№/п

                                                     Мероприятие

           Исполнитель

      Срок     выполнения

                                              Организационные моменты

1.1

Издание приказов по школе:

«Об организации работы по противодействию коррупции»;

Собрание трудового коллектива с повесткой дня «Меры по исполнению действующего антикоррупционного законодательства и социальная ответственность.

Директор школы

Январь-2019г.

 

2. Меры, направленные на улучшение управления в социально-экономической сфере.

2.1

Соблюдение условий, процедур и механизмов закупок.

Директор школы

Постоянно

2.2

Соблюдение требований нормативных документов при привлечении бюджетных денежных средств на нужды образовательного учреждения.

Директор школы

Постоянно

 

3. Меры, направленные на совершенствование кадровой политики образовательного учреждения.

3.1

Обеспечение соблюдения работниками образовательного учреждения общих принципов служебного поведения.

Директор школы,

зам.дир. по УВП,

зам. директора по ВР

Постоянно

3.2

Приведение должностных обязанностей работников в соответствие с требованиями по соблюдению норм локальных актов, регулирующих вопросы этики служебного поведения и противодействия коррупции.

Директор школы

1-кв. 2019г.

3.3

Размещение на сайте образовательного учреждениия нормативно-правовых актов, инструктивно-методических и иных материалов по антикоррупционной тематике в сфере образования.

Зам. дир. по УВР

Постоянно

 

          4. Меры, направленные на повышение профессионального уровня кадров и правовое просвещение.

4.1

Проведение совещаний с работниками образовательного учреждения с приглашением сотрудников правоохранительных органов по вопросу противодействия коррупции в сфере образования.

Директор школы,

зам. дир. по ВР

По возможности

4.2Хочу такой сайт

Проведение разъяснительной работы и оказание консультативной помощи работникам образовательного учреждения по вопросам противодействия коррупции.

Директор школы,

зам. дир. по ВР

Постоянно

4.3.

Своевременное информирование работников образовательного учреждения о мерах, принимаемых в образовательном учреждении по противодействию коррупции.

Директор школы

Постоянно

 

                          5. Меры, направленные на выявление случаев коррупционных проявлений.

5.1

Усиление внутреннего контроля деятельности работников образовательного учреждения.

Директор школы

Постоянно

5.2

Проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений в образовательном учреждении.

Директор школы,

зам. дир. по УВР

По обращению

5.3

Осуществление приема и регистрации уведомлений работодателем о ставших им известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей случаях коррупционных или иных правонарушений, а также осуществление проверки таких сведений.

Директор школы

Постоянно

 

6. Меры, направленные на обеспечение открытости и доступности населения деятельности образовательного учреждения, укрепление связи с гражданским обществом, стимулирование антикоррупционной активности общественности.

 

6.1

Анализ хода реализации направлений Приоритетного национального проекта «Образование» на Совете школы, педагогическом совете, совещаниях при директоре.

Директор школы,

зам. дир. по УВР

Ноябрь-2019г.

6.2

Размещение на сайте образовательного учреждения, информационном стенде списков победителей конкурсов, в том числе в рамках Приоритетного национального проекта «Образование».

Директор школы,

зам. дир. по УВР

После объявления результатов конкурса

6.3

Осуществление экспертизы обращений граждан, в том числе повторных, с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции и проверки наличия фактов, указанных в обращениях.

Зам. дир. по УВР,

зам. дир. по ВР

постоянно

6.4

Обеспечение доступа населения района к информации о деятельности образовательного учреждения.

Зам. дир. по УВР

Постоянно

 

7. Организация проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и их проектов.

    Иные меры по противодействию коррупции.

7.1

Составление планов по противодействию коррупции в образовательном учреждении.

Зам. дир. по ВР

1-кв. 2019г.

7.2

Осуществление контроля за исполнением мероприятий планов, в том числе с привлечением институтов гражданского общества. Обеспечение достижения конкретных результатов, на которые нацелены мероприятий указанных планов.

Зам. дир. по ВР

Постоянно

7.3.

Формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции со стороны работников образовательной организации.

Директор школы

Постоянно

 

8. Меры по правовому просвещению антикоррупционной компетентности сотрудников, обучающихся, их родителей

8.1

Проведение выставки рисунков обучающихся «Я и мои права».

Заи. дир. по УВР

Январь-2019г.

8.2

Организация и проведение недели правовых знаний с целью повышения уровня правосознания и правовой культуры детей и родителей.

Зам. дир. по ВР

Март-2019г.

8.3

Книжные выставки:

«Права ребенка»

«Наши права – наши обязанности»

«Право на образование»

«Закон в твоей жизни»

Зав. библиотекой

Сентябрь-2019г.

Ноябрь-2019г.

Январь-2019г.

Март 2019г.

8.4

Беседы с детьми на темы:

«Быть честным»

«Не в службу, а в дружбу»

«Своего спасибо не жалей, а чужого не жди»

«Хорошо тому делать добро, кто его помнит»

Зам. дир. по УВР  

Классные руководители

1-11 классов

В течение года

8.5

Консультация для родителей: «Почему дети обманывают?»

Зам.директора по ВР

Сентябрь 2019г.

8.6

Консультация для педагогов «Можно ли победить коррупцию»

Зам.директора по ВР

Апрель 2019г

 

     9. Доступность информации о системе образования

9.1

Размещение на сайте ОУ нормативно-правовых и локальных актов:

Образовательная программа школы;

 

 

 

Порядок и прием учащихся в школу;

Публичный отчет об образовательной и финансово-хозяйственной деятельности;

Отчет о целевом расходовании бюджетных средств, выделенных на ремонт, а также приобретение оборудования, мебели, инвентаря для нужд школы.

Директор школы;

Зам.директора по УВР

В течении учебного года

9.2

Размещение на информационном стенде.

Лицензии, свидетельства об аккредитации, устава и т.д.

Нормативных актов о режиме работы школы.

Порядок приема граждан должностными лицами по личным вопросам.

Директор школы

Зам. директора по УВР

Январь 2019г.

9.3

Информация о прямой телефонной линии с целью выявления фактов вымогательства, взяточничества и других проявлений коррупции, а также для более активного привлечения общественности к борьбе с данными.

Директор школы

Зам. дир. по УВР

Январь 2019г.

 

       10. Взаимодействие ОУ и родителей (законных представителей) обучающихся ОУ

10.1

Информирование родителей (законных представителей) о правилах приема в ОУ

Директор школы

Зам.дир. по УВР

В течении года

10.2

Проведение ежегодного опроса родителей (законных представителей) обучающихся, с целью определения степени их удовлетворенности работой ОУ, качеством предоставляемых услуг.

Зам. директора по УВР

Май 2019г.

10.3

Обеспечение функционирования сайта ОУ, в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об  обеспечении доступа информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» для размещения на нем информации о деятельности ОУ, правил приема в ОУ, публичного доклада руководителя ОУ.

Зам. директора по УВР

В течении года

10.4

Организация систематического контроля за получением, учетом, хранением, заполнением и порядком выдачи документов государственного образца об основном общем образовании и о среднем образовании.

Директор школы

Зам.директор по УВР

В течении года

10.5

Совершенствование контроля за организацией Единого государственного экзамена:

- развитие института общественного наблюдения;

- организация информирования участников ЕГЭ и их родителей (законных представителей);

- определение ответственности должностных лиц, привлекаемых к подготовке и проведению ЕГЭ за неисполнение, ненадлежащее выполнение обязанностей и злоупотребление служебным положением;

- обеспечение ознакомления участников ЕГЭ с полученными ими результатами.

Директор школы

Зам.дир. по УВР

В период проведения государственной (итоговой) аттестации

                   
Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».